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在工作中享受过程，不在乎结果，对吗？

这是一种可能的工作态度，但并不适用于所有人。有些人注重结果，将其作为评估他们工作表现的标准，而对过程则没有太大关注。另一些人可能更关注工作的创造性与挑战，并享受在解决问题和完成任务的过程中积累知识和经验。因此，在工作中，人们有不同的偏好和价值观。

（供稿：遂宁高新区消防救援大队），“经过洽谈，我们交换了联系方式，客商希望能把产品引入到自己的国家。

小规模纳税人的注销问题

小规模纳税人注销是指将小规模纳税人资格和纳税人身份从税务登记系统中取消的过程。一般情况下，小规模纳税人可以根据自身情况主动申请注销，也可以根据税务机关的通知要求进行注销。 小规模纳税人注销的一般流程如下： 1. 申请注销：纳税人可以向所在地税务机关提交书面申请，包括注销申请表和相关材料。 2. 审核材料：税务机关对纳税人的注销申请材料进行审核。审核材料通常包括纳税人身份证件、营业执照、税务登记证、财产清单等。 3. 缴清税款：纳税人在申请注销前需要缴清尚未结算的全部税款、滞纳金、罚款等。 4. 完成注销：经税务机关审核通过，纳税人提交的注销申请将被批准。税务机关在注销后将发布注销证明，并将相关信息更新至税务登记系统中。 需要注意的是，注销后的纳税人仍然需要履行一些义务，例如，继续报送已经发生但未申报的应税项目，处理完税款结算等。 此外，如果小规模纳税人因为经营情况发生变化或者达到规定的转型条件，也可以退出小规模纳税人，转为一般纳税人。具体的操作流程和条件可以咨询当地税务机关。

下一步，兴浦社区将进一步创新举措，持续开展有害垃圾收集兑换活动，提高辖区有害垃圾有效投放率和规范处置率。，“119消防宣传月”期间，于都县消防救援大队将围绕“预防为主、生命至上”主题，因地制宜采取“线上+线下”1+N的消防宣传方式，开展公众消防安全体验、单位消防教育培训、全民消防知识竞赛、消防志愿服务等活动，大力普及消防法律法规和消防安全知识，进一步提升全民消防安全素质，增强全社会抵御灾害能力…… 长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

职场中，什么样的人会被领导偏爱？

在职场中，领导可能偏爱以下类型的人： 1. 适应性强：领导喜欢那些能够在不同环境中适应和应对各种情况的人。这些人能够迅速适应新的任务和要求，并且能够灵活地处理各种挑战和变化。 2. 专业能力强：领导往往欣赏那些拥有出色专业能力和技能的人。这些人在自己的领域内表现出色，能够提供有价值的见解和解决方案，并以高质量和高效率完成工作。 3. 团队合作：领导倾向于喜欢那些善于团队合作的人。这些人能够有效地与团队成员合作，分享知识和资源，并积极参与并支持团队目标的达成。 4. 积极主动：领导通常喜欢那些积极主动追求目标和解决问题的人。这些人愿意主动提出建议和改进的意见，能够主动寻找机会并承担额外责任，展示出高度的责任心和自我驱动力。 5. 可靠性：领导偏爱那些可靠且可信赖的人。这些人兑现承诺并按时交付工作成果，有良好的工作纪律和高度的责任感。 6. 良好的沟通能力：领导通常会喜欢那些具备良好沟通能力的人。这些人能够清晰地表达自己的想法和观点，倾听他人，并能够与不同的人建立积极有效的沟通和关系。 请注意，不同的领导可能对不同的人有不同的偏好，因此这些特征只是一般性的倾向，并不适用于所有情况。另外，职场中的成功也依赖于个人的努力、实际表现和机遇等因素。

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